こんな施設もあるんですね。　
私が働いている施設も残業１５時間有りましたがそれでもへとへとなのに
きついですね。

ゆっくり休める環境づくりも必要だと思います。
周りの人たちはどう思っているのでしょうか？

お疲れ様です。

夜勤は月５～６回はよくある話だと思います、月の残業時間も労基をググれば・・・しんどいでしょうけど。

休みが月１～２回これは違法の疑いがあると思われるので上司の方に相談した方が良いと思いますよ、
あなたがリーダーとの事なのでおそらくシフト作製もしてらっしゃるのではないのでしょうか？仕事に自己
犠牲は付き物ですが早急に見直した方が良い様に思います。

給与に関しては、安い→辞めて他へ移る、と言う考えが一般的かも知れませんが、その施設が気に入って
いるのなら会社と交渉してみは如何ですか？それと、処遇金は別途支給ではありませんか？もしも込みで
あるなら交渉のした方が良いと思います。（処遇改善交付金は実績なので新設なら少しの間は我慢ですね）
お互い頑張りましょう^^ﾉ

36協定、就業規則を確認して下さい。違反していれば労働基準監督署に行けば良いでしょう。その前に次の職場を決めておくことをお勧めします。

皆さまコメントありがとうございます!!

私の施設は宗教団体と関わりが深いので周りのひとはあまり
言わないですね。

昨日退職したいと施設長には話しましたが１２月まではダメだと
言われなんとか１２月まで頑張ろうと思います。

処遇改善費は３月にまとめて支払われます。夜勤をやっている
職員のみですが…

皆さまコメントありがとうございます。１人で悩まず頑張ろうと思います