介護の仕事に先に入職したことは関係ないと思います。
介護の専門職として、知識・技術・向上心を持たなくなった時はプロではない。と上司が教えてくれました。
実力を認めてもらえる仕事をすれば良いだけだと・・・思います。

反省とは、一般的には自分がしてきた行動や発言に関して振り返り、それについて何らかの評価を下すこと。
あるいは自己の心理状態を振り返り意識されたものにすること。
ともあります。

悪い事したから、間違ったことをしたから悔い改めるために書くだけではないと思いますよ
上手くいったことも、振り返って継続させるために自分はどう今後つなげていくのか、そういうことも書けばいいのです。
ただ、上手くいった、良かっただけではだめなんです。こうやったから上手くいったのではないか？という分析やここをこうしたからスムーズだった、などの評価も必要なのです

あなたの方が先に入職して先輩なのでしたら、後輩に仕事を教えてあげるのは当然ですね。
常勤、非常勤は関係ないと私は思います。
出来る人が出来ない人を指導する
それを任されたあなたは、ちゃんと評価されているんだと思ってくださいね。

反省は皆するでしょ？絶対に１日一つはあります。反省というのは間違った事をしたから反省する訳ではないでしょ？「あの時ああすれば、もっと良い介護が出来た」とか、「もう少し接遇を良く出来たかもしれない」等省みることですよね。上司の言い方に問題があれば、法令遵守に従い、労基に行った方が良いのでは？

反省は皆するでしょ？絶対に１日一つはあります。反省というのは間違った事をしたから反省する訳ではないでしょ？「あの時ああすれば、もっと良い介護が出来た」とか、「もう少し接遇を良く出来たかもしれない」等省みることですよね。上司の言い方に問題があれば、法令遵守に従い、労基に行った方が良いのでは？

意味を説明せずやらせるあたりは上司に問題あり。
常にスタッフのミスは自分の教育不足だと考えるべき。
ただ、投稿者も甘過ぎ。
スタッフや上司に気を使うなら、お客様に気を配るべき。