沢山の施設を所有しているホームなので、担当によって、態度が悪い人も居ますが、それなりの管理者に相談すれば、親切に対応してくれているので、お客様を大切にすると言う経営思想は、感じられます。「それなりの管理者」が存在すること自体が大事です。

どんな会社や組織でも、経営者やリーダーの理念は一番大事なものです。そしてそれを現場に徹底すること。
それが感じられないような施設には入れません。
私は何度も事業主の方と会って話をしました。
そして信頼の置ける人物だと思いました。

私が選んだところは、経営理念がしっかりしている組織と感じてます。

老人を非常に丁寧に扱ってくれているが、これはかなり経営者の影響が出ていると思う。

有料老人ホームのほうがお客様扱いで丁寧な部分が多いような気がします。

夏まつりとかバザーなどで地域の人と交流を計っている。
特に悪い印象はない

やはり経営者の姿勢と人員掌握術であると感じます。これはこの様な施設に限らず・・・・・・・・・

最近母のいる施設が老朽化の為工事をすることになったのですが、その事で何らかの影響がなければと思っているところです。

清潔、シンプルという経営姿勢が感じられますが、入所者が孤立しているような感じにも見えます。
あまり、オープンスペースがないようです。

あまり儲け主義ではないので、助かっている。

公的機関の運営する施設は｢預かってやる」の意識が見え見えです

現在お世話になっている施設は、積極的に地域交流を行っており、また、介護師を目指す学生さんに実習の場を与えるなど、とてもOpenなイメージを感じます。

公営で、可もなく不可もなくというところです

経営者の姿勢は...特に感じたことはありません。
でも、職員の落ち着いていること、心がこもっている態度、施設内の清潔さや暖かさ、温度調節、言葉遣い等、あのような職員が揃っている、揃えられたということは、経営者の人権意識が高いからだと思います。

病院に併設の施設ですと、医療の必要な時は便利です。

経営者が地元を尊重した運営をしてくれれば、たしかに好印象ですよね

事業主の　見識が　一番重要だと感じる。

運営が金儲けだけを考えている。上尾総合病院グループ。施設長は使えない医者が派遣されてきてまったくやる気無し！

カトリック系の施設なので強制ではないが毎日ミサがあるみたいです。心のよりどころとなっているのでは

介護保険が実施されてから高齢者は商品になってしまったように思います。効率のいい高齢者を選んで入所させる。それに反発してＮＰＯなどで始めた施設はおのずと商品ではなく人として介護しているのではないですか。

経営者が金儲け優先。そのせいで苦労。

施設に行っても経営者はあいさつをしない。そういうところで気になってきますね。

運営方針なのか、介護の人たちの写真が張り出されていて誰がどの部署の担当がはっきりしていてとても親近感があります。安心です。

経営者の信念が感じられるところを選びましたので、スタッフにもその心が伝わっているように思います。

飽きないよう、様々なイベントを実施してくれます。父は喜んでおりますが、これも事業主のお陰かとも思います。施設が非常にゆったり作られているものうれしいことです。

他の施設の会議をもち前向きな姿勢が感じられる

やはり影響は大きいと思います。

経営者の意向で素晴らしい施設になっている

分かりやすく経営内容についての説明が有ります。

施設の母体は病院で、また施設そのものが地域の支援センターとなっている。ボランティアの方たちが多く行事のときは地域の人たちが施設にやってくる。

先日、施設主催の納涼祭が参加しました。入所者や職員の出し物などのイベントがあり、その後で家族同伴の夕食会がありました。参加する家族の人数を事前に連絡しておけば、参加家族全員の夕食は無料でした。ある家族は、入所のおばあちゃんのところに親子孫の３代（７人）でした。入所のお年寄りは、家族と久しぶりの夕食ができて、とてもうれしく、楽しそうでした。

お寺さんの経営なので、利益主義には走っていないように
感じます。

経営サイドの事業への甘い考えが見え隠れするケースもあります。ショートステイ先なのですが、オープンしてすぐのところを利用したことがありました。そこはオープンするまでもばたばたでしたが、実際にスタートしてもサービスがきちんと起動していない印象でした。こちらが要求しないと書類や衣類も返す準備ができていない有様でした。

先月、　入居者の会　が設立されたようです。経営者と会員の関係の向上ということだと思いますが、施設内での連絡体制が行き届いているように感じられます。細かなことでも
なにかあればすぐに電話がきますし、先延ばしにしないというしっかりした体制を感じます。

経営者の心ひとつで中身は変わると思います。
いいも悪いも損得主義はきらいです。

宗教関係が母体のせいか、学校からのボランティアが来て一緒に過ごしてくれる可愛いお友達が出来たり、隣接するクリニックの受診がしやすかったり、施設の清掃・補修を信者さんたちが無償でしてくれたり(話し相手になってくれながら）、風通しは良いようです。

経営者の理念による左右されます。お世話になっている施設は、スイミングスクールも併設されていて（幼児向け）子供がそちらにもお世話になっていました。うまくは言えませんが、社会貢献につとめていると言う姿勢が感じられます。

公的なところなので、権力に弱いようです。みなに平等だといいと思っています。

運営は地方自治体ですから安心です。
何かあればケアセンターに相談します。
電話をすれば来てくれます。

最初の入居から1ヶ月ほど経った時、急に施設の看護婦さんから「退去してください」と言われました。理由を聞くと「面会に来た入居者の家族の方に、（私と間違えて）抱きついてけがをさせた」とのこと。しかし、よく事実関係を聞いてみると、たまたま来ていた理事長が私に良く似ていたため、駆け寄った、と言うことで。単にその理事長が嫌がり、退去を一方的に言い渡した、と言うことでした。

経営方針がもっとも重要だが、その方針に職員がしたがっているかどうかも当然重要だと考える

いくつかの施設で働きましたが、事業主の考えは末端まで染みます。
上が金儲けばかりを考えているのと、よりよい介護の事を考えているのでは、施設自体に大きな差が出ると思います。

経営者の方針で家庭的な雰囲気が決定すると思う。